عنوان کامل پایان نامه :
بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمان‌های دولتی مطالعه‌ی موردی سازمان جهO9P988-5
قسمتی از متن پایان نامه :
۱ اهمیت به فرد:
به میزان اهمیّتی که در سازمان به فرد داده میشود تا گروه.
۱-۱۵-۱-۲-۲ میزان تعهد واحساس فرد به گروه:
میزان تشویق به تعهد و احساس تکلیف نسبت به گروه در سازمان است.
۱-۱۵-۱-۲-۳ میزان موردقبول واقع شدن فرد در گروه:
مورد قبول گروه واقع شدن در مقایسه کارکردن برای خود، از اهمیت بیشتری برخوردار باشد.
پاداش فردی به اندازه سعادت و موفقیت گروه، اهمیت نداشته باشد.
۱-۱۵-۱-۲- ۵ صمیمیت و کارگروهی:
کارکنان در سازمان در گروه‌های مختلف با صمیمیت به کار مشغول باشند.
۱-۱۵-۱-۳پرهیز از نا شناخته‌ها (ابهام گریزی)[۱]
از دید هافستد ابهام‌گریزی، به میزان نگرانی اعضای یک فرهنگ یا جامعه از وضعیت و موقعیت ناشناخته و نا‌مطمئن که در آن احساس نگرانی و تهدید می‌کنند و سعی در اجتناب از آن دارند اطلاق میشود (همان منبع، ۱۳۱).
۱-۱۵-۱-۳-۱ پیروی از قوانین و دستورات:
از اولویت‌های فعالیت در سازمان رعایت قوانین و دستورات باشد.
۱-۱۵-۱-۳-۲ اطلاع از انتظارات سازمان:
اطلا ع دادن از انتظارات سازمان به کارکنان باعث دلگرمی و اشتیاق آن‌ها به انجام کارها است.
[۱] Uncertainty Avoidance
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
مطالعه و بررسی قدرت پیشگیری کننده عوامل فرهنگ سازمانی مدل هافستد از فساد اداری.
ارائه و تعیین راه‌کارها به مدیران در سازمان، جهت شناخت مقوله فساد اداری و تلاش در جهت اشاعه فرهنگ سازمانی متناسب در بین کارکنان سازمان به منظور پیشگیری از فساد اداری.
کسب درآمد از سایتای برون سپاری